面試心得
雖然只有兩間的經驗值（紅茶店、創見），不過還是稍微整理一下目前的面試心得。 「英文、邏輯、技術」通常公司會筆試測驗的項目就這三項 前兩個可以說比較不用準備，因為短期準備效果有限，而且也沒有準備的方向。 但技術的測驗確實是有複習有差，畢竟很多時候過往學過的程式語言已經久沒碰，或是資料結構、資料庫等相關知識日久生疏，這些東西只要有複習，多少都會記起來，對於測驗是有相當的幫助。 如果是新鮮人求職，某些大公司會願意培養，這樣的話技術的要求不會到特別高，反而會更注重人格特質，看是否適合這個team或這個職位，甚至是符不符合公司的文化。 所以面試的重點會著重於 過往的經驗問答(專案做什麼？負責什麼工作內容？來看出你的個性或做事方法) 對於個人的職涯規劃如何(期望自己五年後變成怎樣的人？來了解你對公司或自己的期待跟方向) 個人對於公司的期待() 最後是面試的準備，我覺得有兩個重點 自介要往自己想說明的方向介紹： 公司主管面試，很少會有事先詳細看完履歷才開始面試，很多都是當場才開始了解求職者。因此最好 事先準備好簡歷，在面試官一進來就先給； 通常面試一開始就是請求職者自我介紹，再由自我介紹去問有興趣的部分，因此在自 我介紹就可以往自己有把握或是跟該職位很相關的經歷說明 ，其他不重要的乾脆直接不用說，有需要的話面試官會看簡歷。例如：應徵工程師，就介紹自己有哪些coding經驗、作品，面試官自然就會針對這些更深入的題問。這樣一來，面試的準備就比較有方向，不用煩惱面試官到底會問簡歷的哪個部分。 多準備問題： 有些面試官其實也不太喜歡主動想問題，他會希望從你的介紹中再找有興趣的點去切入，因此不妨多準備一些問題，例如：該職位負責的內容？部門一年之內的方向？公司的福利？ 問題的部分要視面試官而準備 ，像我就會分成人資、用人單位主管、高階主管三種，而準備不同層級或面向的問題，人資就問福利相關、用人單位主管問工作內容與部門文化相關、高階主管問經營策略或部門方向等等。 面試還在進行，希望能有更多的心得吧。