面試心得

雖然只有兩間的經驗值（紅茶店、創見），不過還是稍微整理一下目前的面試心得。

「英文、邏輯、技術」通常公司會筆試測驗的項目就這三項

前兩個可以說比較不用準備，因為短期準備效果有限，而且也沒有準備的方向。

但技術的測驗確實是有複習有差，畢竟很多時候過往學過的程式語言已經久沒碰，或是資料結構、資料庫等相關知識日久生疏，這些東西只要有複習，多少都會記起來，對於測驗是有相當的幫助。

如果是新鮮人求職，某些大公司會願意培養，這樣的話技術的要求不會到特別高，反而會更注重人格特質，看是否適合這個team或這個職位，甚至是符不符合公司的文化。


所以面試的重點會著重於

1. 過往的經驗問答(專案做什麼？負責什麼工作內容？來看出你的個性或做事方法)
2. 對於個人的職涯規劃如何(期望自己五年後變成怎樣的人？來了解你對公司或自己的期待跟方向)
3. 個人對於公司的期待()

最後是面試的準備，我覺得有兩個重點

1. 自介要往自己想說明的方向介紹：
   公司主管面試，很少會有事先詳細看完履歷才開始面試，很多都是當場才開始了解求職者。因此最好事先準備好簡歷，在面試官一進來就先給；通常面試一開始就是請求職者自我介紹，再由自我介紹去問有興趣的部分，因此在自我介紹就可以往自己有把握或是跟該職位很相關的經歷說明，其他不重要的乾脆直接不用說，有需要的話面試官會看簡歷。例如：應徵工程師，就介紹自己有哪些coding經驗、作品，面試官自然就會針對這些更深入的題問。這樣一來，面試的準備就比較有方向，不用煩惱面試官到底會問簡歷的哪個部分。
   
   
2. 多準備問題：
   有些面試官其實也不太喜歡主動想問題，他會希望從你的介紹中再找有興趣的點去切入，因此不妨多準備一些問題，例如：該職位負責的內容？部門一年之內的方向？公司的福利？
   問題的部分要視面試官而準備，像我就會分成人資、用人單位主管、高階主管三種，而準備不同層級或面向的問題，人資就問福利相關、用人單位主管問工作內容與部門文化相關、高階主管問經營策略或部門方向等等。

面試還在進行，希望能有更多的心得吧。